8 mars : agir pour l’égalité, un enjeu fort pour les entreprises de Propreté
La Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque 8 mars, rappelle l’importance d’agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour les entreprises, cette date constitue une occasion de mettre en lumière leurs engagements en matière de lutte contre les discriminations et de valoriser les actions déjà menées ou d’en initier de nouvelles pour renforcer une culture inclusive et respectueuse.
Un levier de performance sociale et économique
Dans le secteur, les femmes représentent une part importante des effectifs : chaque action en faveur de l’égalité contribue à améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Travailler sur l’égalité salariale, la mixité des emplois, l’organisation du travail et la prévention des risques favorise un climat de confiance, renforce l’attractivité des métiers et soutient la fidélisation des équipes. Ces démarches contribuent également à réduire les risques juridiques et à répondre aux obligations légales qui se renforcent progressivement.
La journée du 8 mars est donc un moment clé pour mobiliser les équipes, valoriser les efforts réalisés et renforcer une dynamique de progrès. En s’appuyant sur les dispositifs disponibles, chaque entreprise peut avancer vers une égalité professionnelle durable et structurante.
Des outils pour accompagner les entreprises
Pour faciliter la mise en place de démarches concrètes, plusieurs dispositifs d’accompagnement financés par le Fare Propreté sont mis à disposition des entreprises de propreté. (Re)Découvrez-les !
Focus Egalité professionnelle
Un parcours de formation en distanciel
Composée de 2 modules de 3 heures, cette formation aide les directions, RH et référents à maîtriser le cadre légal, à repérer les comportements sexistes, à évaluer la situation interne et à définir une stratégie adaptée.
>> Deux sessions sont organisées cette année en mars et en novembre
Focus Prévention Harcèlement
Deux classes virtuelles
Composées de 2 modules de 3 heures, cette formation porte sur la prévention des violences sexistes et sexuelles. Elle a été élaborée spécifiquement pour les directions et les référents obligatoires qui doivent être nommés.
>> Deux sessions sont dispensées en avril et en octobre
Des outils complémentaires disponibles en ligne
- un repère des obligations légales,
- un autodiagnostic pour faire le point et cibler les actions prioritaires à mener,
- une boîte à outils dédiée à l’Index égalité,
- un guide de partage des bonnes pratiques des entreprises du secteur pour s’inspirer,
- ainsi que de nombreux webinars à visionner en replay.