Prévenir le harcèlement sexuel : formez-vous à distance

Prévenir le harcèlement sexuel : formez-vous à distance

Un CSE dans l’entreprise ? Plus de 250 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !


Toute entreprise est tenue de mettre en place une politique efficace de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. 

Plus spécifiquement, les entreprises de plus de 250 salariés sont obligées de nommer un référent employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Parallèlement, dès la mise en place d'un Comité Social Économique - CSE (à partir de 11 salariés) un référent doit également être désigné parmi ces membres.
Pour rappel, le rôle du référent est d'accompagner et d'informer les salariés sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Le Fare Propreté propose désormais 2 modules de formation EN DISTANCIEL gratuits :

  • une formation organisée en deux séquences à l'attention des RH, des dirigeants et des préventeurs pour leur permettre de mettre en place une politique conforme et efficace de prévention et traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
  • une formation organisée en deux séquences à l'attention des référents employeurs et référents CSE nommés pour leur permettre d'exercer leurs missions;

Le nombre de places est limité à 12 personnes pour chaque session.

Pour les RH, Dirigeants, Préventeurs et QSE

Comment mettre en place une politique de prévention et traitement du harcèlement sexuel ? 

Une formation interactive d'une journée, répartie en 2 demi-journées, pour :
•    Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
•    Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités de l’employeur et sanctions encourues ;
•    Définir la cartographie des acteurs de prévention et traitement au sein de l’entreprise ;
•    Mettre en place une procédure de traitement du harcèlement sexuel (signalement, instruction, enquête, mise en place des décisions) ;
•    Connaître les fondamentaux d’une enquête pour harcèlement présumé.

Prochaines dates disponibles

  • ​​​​​​​Mardi 12 octobre de 14h00 à 17h00 et Jeudi 14 octobre de 14h00 à 17h00

Pour les référents employeurs et référents CSE

Référent : Comment exercer son rôle efficacement ? 

Une formation interactive d'une journée, répartie en 2 demi-journées, pour :
•    Connaître et détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ;
•    Maitriser le cadre légal : obligations, responsabilités et sanctions côté employeur et IRP ;
•    Situer son rôle au sein de la politique de prévention en interaction avec les autres acteurs et actrices de l’entreprise ;
•    Accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute.

Prochaines dates disponibles

  • A venir

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