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Depuis le 1^er janvier 2020, de nouvelles dispositions sont mises en place pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises. Mais comment s'engager en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans ce contexte changeant ? Comment passer de l'intention à l'acte? Comment être efficace?

Les clubs RSE s’emparent du sujet, des formations se montent en région, près de 60 entreprises ont déjà créé leur compte sur la plateforme ACESIA. Et vous, vous en êtes-où ?

Quelles fonctionnalités du vêtement professionnel faut-il privilégier ? Comment le faire durer ? Et bien d'autres questions encore ... Michel Lopez, Vice-Président d'Orée, présente les recommandations pour des vêtements professionnels à moindre impact environnemental.

Pour progresser et valoriser vos engagements avec le référentiel RSE des entreprises de propreté, visionnez le webinar  présenté par Olivier Graffin Coordonnateur Développement Durable à AFNOR Groupe.

Vous êtes chef d'entreprise, RH ou manager de proximité ? Vous avez des collaborateurs en situation de handicap qui ont continué à travailler ou reprennent leur activité suite à la crise sanitaire ? 

La RSE est devenue un passage incontournable de la relation clients : de plus en plus d’exigences RSE sont demandées aux fournisseurs et prestataires de toute taille. Si ces sollicitations peuvent conduire les fournisseurs à structurer leur engagements RSE, les questionnements sont encore souvent très génériques et pas toujours suffisamment centrés sur les réels enjeux des fournisseurs.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. L'employeur est tenu d'obtenir des résultats.