Certaines entreprises (parfois dès 11 salariés) ont l’obligation d’engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes-hommes. A défaut d’accord collectif sur ce sujet, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir un plan d’action. Sinon, elles peuvent être soumises à une pénalité financière.
La Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque 8 mars, rappelle l’importance d’agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour les entreprises, cette date constitue une occasion de mettre en lumière leurs engagements en matière de lutte contre les discriminations et de valoriser les actions déjà menées ou d’en initier de nouvelles pour renforcer une culture inclusive et respectueuse.
Chaque année, en mars, la Journée internationale des droits des femmes et la publication de l’index d’égalité professionnelle invite les entreprises à faire le point sur le sujet. Mais au-delà de l’exercice réglementaire, ce rendez-vous est surtout un temps fort pour questionner ses pratiques, identifier ses marges de progrès et agir concrètement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Vous êtes engagé en faveur de la diversité et vous aimeriez aller plus loin dans votre démarche ? Structurer et formaliser vos actions, les valoriser et les faire reconnaitre ? Pourquoi ne pas signer une charte d’engagement ou aller jusqu’à l’obtention d’un label ?
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.